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Développement RH

« C&A, C'est notre Affaire »

Nous sommes convaincus que notre plus grand atout c’est nos collaborateurs, qui par leur implication dans le développement de C&A contribuent à son succès.
C’est pourquoi nous leur proposons des emplois durables, avec un taux de CDI de plus de 90%, et nous avons fait du développement de nos équipes un des axes majeurs de notre politique de ressources humaines.

Parcours d'intégration

A son arrivée, le collaborateur suit un parcours d’intégration et est accompagné dans sa prise de poste. C’est pour lui l’occasion d’appréhender la culture d’entreprise C&A et de comprendre le fonctionnement de l’entreprise.

Collaborateurs du siège :

entre 1 et 2 semaines d’immersion totale en magasin afin de découvrir l’ensemble des métiers  et le fonctionnement des magasins de différentes envergures.

Les collaborateurs sont ensuite guidés par leur responsable sur les missions et pour la rencontre avec leur service.

 

Collaborateurs en magasin :

  • Manager : passage de deux mois dans un magasin formateur (1 mois pour les internes) + 8 jours de formations au siège
  • Assistant Manager : passage de deux mois dans un magasin formateur (1 mois pour les internes) + 7 jours de formations au siège
  • Conseiller de vente : formation administrée par l’équipe d’encadrement sur le magasin
  • Employés logistique : formation administrée par l’équipe d’encadrement sur le magasin

 

Collaborateurs en entrepôt :

Formation

Convaincue que lorsque nos collaborateurs progressent c’est tout C&A qui avance, l’entreprise a fait de la formation une priorité.

 

Cela commence dès l’arrivée de nos collaborateurs au sein de l’entreprise et se poursuit tout au long de leur carrière, aussi bien pour valoriser leurs compétences que dans le cadre d’une évolution hiérarchique. Dans un environnement professionnel qui évolue rapidement, les formations permettent aux collaborateurs d’avoir les outils nécessaires pour réussir leurs missions et évoluer à nos côtés. Les formations proposées ont donc pour double objectif l’amélioration de la performance et la recherche de l’épanouissement des hommes et femmes qui travaillent pour C&A.

 

En 2012 :
2 069 collaborateurs formés
soit 14 022 heures de formation
sur 6 grandes thématiques : Relation client – Management – Produits – Ressources Humaines – Sécurité – Bureautique
31 magasins écoles pour former les nouveaux arrivants

Mobilité et évolution

Tous nos collaborateurs motivés ont la possibilité d’évoluer au sein de C&A. Ainsi, plus de 35% de notre encadrement est issu de la promotion interne pour l’année 2012.

 

L’entretien annuel d’évaluation
En plus des échanges réguliers avec les Managers, l’entretien annuel d’évaluation est l’occasion pour nos collaborateurs de faire un bilan de l’année écoulée. Il leur permet également  d’exprimer leurs aspirations en termes d’évolution et de développement des responsabilités.

 

« People review »
Grâce à des dispositifs RH qui repèrent le potentiel de chacun, nous proposons des parcours adaptés aux envies du collaborateur et aux besoins de l’entreprise.
Nous offrons ainsi à nos collaborateurs la possibilité d’accéder à plusieurs métiers et plusieurs carrières durant leur vie chez C&A.
Et pour ceux qui aiment le changement, l’implantation nationale de nos magasins leur permet aussi de travailler dans différents lieux de travail au fil de leur carrière. Une mobilité nationale est d’ailleurs requise pour les cadres en magasin.

Consultez nos offres d'emploi !

En magasin, en entrepôt ou au siège, découvrez l’ensemble de nos offres d’emploi à pourvoir et rejoignez une enseigne en pleine expansion.

 

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Image de Quiz et Développement RH

Quiz

Connaissez-vous vraiment C&A ?
Nous vous proposons de répondre à une série de 10 questions pour savoir si vous êtes incollable sur C&A.
Sous forme de QCM, vous pouvez cocher une ou plusieurs réponses au quizz. Il se pourrait bien que vous soyez surpris…

+ Demarrer le Quiz +

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